Mia Dwi

Interpersonal skill adalah kemampuan untuk menangani emosi orang lain. Ini ditunjukan dengan persuasif dan keahlian dalam membangun dan memimpin kelompok dan tim ( Spitzberg & Cupach , 2010 ).  Lain halnya denifini interpersonal skill menurut osborn, schermerhon, & uhl-bien (2010), adalah kemampuan untuk memilki hubungan interpersonal dengan orang lain dan membangun hubungan dengan orang lin. Dapat ditarik kesimpulan bahwa interpersonal skill merupakan kemampuan dalam hal menjalin interaksi dengan orang lain dan membangun hubungan tersebut secara emosional sehingga dapat bekerja sama dengan baik.  Lalu bagaimana tips agar kita memiliki Interpersonal skill yang baik? Kita dapat memulainya dengan perilaku-perilaku berikut yaitu  kepercayaan diri, ramah, sopan, bijaksana , berempati pada orang lain, kepedulian pada orang lain, dan yang paling penting adalah menjaga kepercayaan dari orang lain. REFERENSI: Schermerhorn, Jr. J. R., Osborn, R. N., ...

Berikut ini merupakan tabel perbandingan hasil review dari 2 jurnal yang berbeda: Nama Jurnal  Ahmad, S., H. Bangash and S.A. Khan. (2009). Emotional intelligence and gender differences. Sarhad J. Agric. 25(1), 127-130. Mandell , B., & Pherwani , S. (2003). Relationship between emotional intelligence and transformational leadership style: a gender comparison. Journal of Business and Psychology , 17(3) Latar belakang Isu yang terjadi di publik  adalah wanita tidak lebih baik inteligensi emosinya dibanding pria, penelitian yang dikemukakan oleh King (1999), Sutarso (1999), Wing and Love (2001) dan Singh (2002) mengungkapkan bahwa perempuan memiliki kecerdasan emosional yang lebih tinggi daripada laki-laki. Di masa lalu, studi kepemimpinan fokus pada pendekatan trait dan situasional. Perkembangan saat ini di kepemimpinan telah berfokus pada pendekatan transformasional dan transaksional (Hackman...

I.                      I.                    LATAR BELAKANG Pernahkah kalian merasa kagum atau bahkan iri dengan kesuksesan seseorang? Atau bahkan kesusesan tokoh dunia? Namun taukah kalian apa saja yang harus mereka hadapi untuk sampai pada kesuksesan itu dan faktor apa saja dalam kesuksesan tersebut. Motivasi dan Psychology Capital adalah salah satunya yang akan dibahas kali ini. Motivasi dalam bahasa inggris motivation yang berasal dari Latin movere yang berarti menggerakan (steers & poter dalam wijono, 2010).  Definisi motivasi yaitu, motivasi mengacu pada kekuatan individu dalam memperhitungkan tujuan, tingkatan, dan ketekunan dari usaha yang curahkan seseorang di tempat kerjanya. Tujuan mengacu pada pilihan individu ketika disajikan dengan sejumlah alternatif. Tingkat mengacu pada jumlah usaha yang dilakukan seseorang ....

Setiap individu dalam suatu kelompok atau organisasi, memilki perilaku dan karakternya sendiri. Manusia itu unik berbeda antara satu dengan yang lain, masing-masing memilki ciri khas tersendiri. Individual diffrences diperlukan untuk memahami mengapa individu berilaku seperti itu dalam organisasi. Perbedaan individu ( individual diffrences ) ini akan mempengaruhi beberapa hal dalam organisasi , misalnya, kepuasan kerja, kinerja pekerjaan, stres kerja, dan kepemimpinan.   Didalam Individual diffrences memiliki beberapa aspek yang membentuk perbedaan antar individu. Menurut Robbin dan Judge (2013) aspek Individual   diffrences yaitu kepribadian dan   gender. Menurut   mereka   Kepribadian seseorang   mempengaruhi pengambilan keputusan. Ini berarti keputusan seseorang akan berbeda dengan yang lainnya tergantung bagaimana kepribadian yang mereka miliki. Sama halnya dengan kepribadian, Gender juga mempengaruhi proses pengambilan keputusan. Dalam kaitan...